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第七章 这老板怎么回事，不谈业务只管招人？（第1页）

新来的人事部虽然只有三个人，但是她们却很有工作经验。

“啥？老板说招人看重人品？？”人事主管是个三十多岁的女人，大家管她叫梅姐，当她听到秦天的要求以后，当场就愣住了。

她从事人事招聘已经足足有十年了，就从来没有听过老板有这样的要求。

“这是老板说的，老板交代过，这是公司招聘人的重点要求。”楚明月斩钉截铁的回应。

“那能力呢？工作经验这些呢？”梅姐继续问。

“这个老板跟我吩咐过，他说重点是人品，能力和工作经验都是次要的，至于待遇什么的，合同上面写的清清楚楚，就按照合同的格式来。”

梅姐赶紧打开这合同，一看顿时就惊呆了。

实习生工资五千到八千，具体看能力看业绩。

正常职工，一万月薪打底，具体什么样的工资得看入职两个月以后的表现。

这就说明他们公司的工资是一万起步的。

哪怕是实习生，也有五千起步，再加上公司包餐，五险一金。

这样的待遇何愁找不到人？

照理说开出这样的待遇，招人的话肯定也很看重能力和经验的，可现在这算是怎么一回事？

“这……”一时之间梅姐开始有些怀疑了。

这到底是怎么一回事啊？

“怎么了？有问题吗？”