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第4章 恶女上司的现世报（第2页）

借此机会对冬川澈进行职场PUA，并利用冬川澈不敢失去这份工作的收入这一点，要求冬川澈满足她一些无理的要求，满足……她内心深处那不可言说的邪恶欲望。

本来，公司设置这个规定的原因是新老员工以及不同工作能力的员工的薪资计算方式不同，哪怕完成同样的业绩，不同的员工，最后的实际发放薪资也会天差地别，所以，为了避免出现对公司不好的影响，也为了更好的压榨容易压榨的新员工，公司就专门设置了这个严格的规定，实现公司利益最大化。

但是，这反而方便了九条姬子这个心理扭曲的坏女人“合理合规”的对冬川澈进行各种压榨。

当然，按照如今的视角来看，这是不是制定这个公司规定的人有意为之，有意留下这个“漏洞”，方便进行一些暗箱操作，就有些不好说了……

毕竟，九条姬子一个销售课课长都能利用这个规则对身为普通员工的冬川澈如此嚣张，更遑论是级别明显更高的公司规则制定者呢？

霓虹职场文化的病态，可并不仅局限于底层……

在更高层，病态程度只会有过之而无不及。

总之，闲话少提。

——如果不是九条姬子想要借题发挥，好好羞辱一下冬川澈，逼冬川澈回家接受自己的“特别指导”，因此利用自己的职务之便，将销售课的其他人提前支开，只留下冬川澈一个人还在办公室里干活。

办公室此时也不会四下无人，让她想求助都求助不了。

而她给出的借口也很简单——

“这个月，销售课的其他人都圆满完成了我下达的业绩指标，只有你——冬川，不仅业绩指标没达成，客户满意度同样也没有达到要求，所以，下班后，其他人先走，冬川你留下来等我，我要和你谈谈。”

可以说，是她一手促成了这个办公室四下无人的场面，还很“贴心”的关闭了办公室监控。

导致冬川澈发扬霓虹自古以来都非常流行的“下克上”文化，肆无忌惮地狠狠扇她耳光、利用她的把柄对她进行羞辱时，周围竟然没有一个人能来帮忙。

完美诠释了……什么叫现世报。

什么叫……

恶人自有恶人磨。