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“他们不跟你谈情怀谈未来，直接谈钱、谈技术挑战、谈个人上升空间，而且……他们给的钱，听说确实比市场均价高出一大截，还有股权承诺。” 年轻专员担忧地问：“马经理，那我们怎么办？好多学生都被他们吸引过去了。” 老马深吸一口气，努力保持笑容，继续向面前剩下的学生介绍，但心中已是警铃大作。 他想起前几天阎埠贵总经理在内部会议上的提醒： “未来竞争，核心是人才竞争。尤其是顶尖的技术人才。 ‘夏为’这样的公司出现，一定会加剧人才市场的争夺。 人力资源部要提前做好准备，我们的薪酬体系、激励机制、人才吸引策略，都要改革，要更有竞争力！” 当时老马还有些不以为然，觉得“振华”的牌子、发展前景和社会价值，对优秀学子还是有独特吸引力的。 但现在，亲眼看到“夏为”在招聘现场这种简单粗暴却极为有效的“抢人”架势，他才真切感受到压力。 当天招聘结束后，老马立刻赶回公司，写了一份紧急情况汇报，直接送到了阎埠贵的办公室。